Recruiting-Funnels von der AI, die auf 2 Mrd. € Ad Spend trainiert ist.
Funnels, Advertorials und Formulare kann inzwischen jeder bauen. Aber Heyflow baut die, die deinen ROAS steigern – jeder Kandidat wird validiert, und bessere Signale machen deinen nächsten Klick günstiger.
Echte Ergebnisse von Recruiting-Teams, die Heyflow nutzen.
5,5× mehr abgeschlossene Bewerbungen
-45% geringere Kosten pro Bewerber
18% Completion Rate auf Mobile
90s Sekunden durchschnittliche Bewerbungszeit
Gewinnen Sie Top-Talente mit reibungslosen Application Funnels
CandidateFlow, eine Plattform zur Automatisierung des Recruitings, nutzt Heyflow, um Jobsuchende mithilfe von Mobile-First-Flows, die ein automatisches Vorauswahlverfahren durchführen, in qualifizierte Bewerber zu verwandeln.
Generische Bewerbungsformulare konvertieren keine kalten Klicks.
Und irgendwann drehst du dir selbst den Hahn zu.
Kalter Traffic landet auf einem Bewerbungsformular, das sofort nach Daten fragt, ohne den Bewerber aufzuwärmen. Die CVR stagniert, der Cost per Hire steigt – und dir bleibt nichts anderes übrig, als das Budget zu kürzen.
- Recruiter verschwenden Zeit mit unqualifizierten Kandidaten, die gar nicht in der Pipeline hätten sein sollen.
- Deine Ad-Plattform hält diese Kandidaten für Erfolge und schickt dir mehr davon
- Du steckst in einer Abwärtsspirale und dir bleibt nichts anderes übrig, als das Budget zu kürzen
Inzwischen kann jeder einen Funnel bauen.
Heyflow sorgt dafür, dass er konvertiert.
Jetzt schickst du deinen Traffic zu einem mehrstufigen Formular oder einer interaktiven Bewerbung, die du dir gevibecoded hast. Sieht super aus – mehr können sie aber auch nicht.
Der vibe-coded Funnel
Der Heyflow-Funnel
Der vibe-coded Funnel:
Dein Funnel sieht super aus, aber konvertiert er auch? Das findest du erst mit deinem eigenen Ad-Budget heraus.
Der Heyflow-Funnel:
Baut auf dem auf, was konvertiert: 150.000 Funnels, 2 Mrd. € Ad Spend. Höhere CVR rein, günstigere Klicks raus.
Der vibe-coded Funnel:
Die Seite selbst war schnell fertig, aber jetzt verkabelst du Tracking, CRM, ATS und Consent manuell – und reparierst es jedes Mal, wenn die Ad-Plattform etwas ändert.
Der Heyflow-Funnel:
Tracking, CRM, ATS und Consent sind bereits eingebaut. Wenn Ad-Plattformen ihre APIs ändern, kümmern wir uns darum. Nicht du.
Der vibe-coded Funnel:
Die Seite ist live, aber eine Black Box. Du siehst nicht, wo Bewerber abspringen, und du kannst nicht testen, was funktioniert.
Der Heyflow-Funnel:
Sieh genau, wo jeder Bewerber abspringt. Teste jede Änderung. Und mach' nur mit dem weiter, was auch nachweislich konvertiert.
Der vibe-coded Funnel:
Fake-Bewerbungen, Duplikate und Bots landen direkt in deinem CRM – und die Ad-Plattform verbucht sie als vermeintliche Erfolge.
Der Heyflow-Funnel:
Jeder Kandidat wird validiert, bevor er erfasst wird. Recruiter sprechen mit echten Menschen, die Ad-Plattform lernt von echten Bewerbern.
Der Unterschied liegt nicht in der Geschwindigkeit, sondern in dem, was nach dem Launch passiert. In Heyflow promptest du genauso schnell – nur ist dein Funnel dabei direkt production-ready.
Von der Recruiting-Kampagne zur Pipeline.
Heyflows AI wurde mit Daten aus 150.000 Funnels und 2 Mrd. € Ad Spend trainiert, nicht mit dem Inhalt des gesamten Internets. Deshalb validiert jeder Heyflow-Funnel Kandidaten schon an der Quelle, bevor sie in deinem ATS landen. Und durch saubere Signale an die Ad-Plattform lernt der Algorithmus, wie er dir mehr solcher Kandidaten besorgen kann – damit dein ROAS steigt, nicht dein Ad Spend.
Weiß, was konvertiert
Heyflows AI wurde mit Daten aus 150.000 Funnels und 2 Mrd. € Ad Spend trainiert. Nichts was du baust fängt bei Null an, sondern basiert auf nachgewiesenen Conversion-Mustern. Und jeder Verbesserungsvorschlag kann mit dem passenden A/B-Test sofort validiert werden.
Fokussiere dich nur auf die relevantesten Kandidaten
Jeder Kandidat wird validiert, bevor er einen Recruiter erreicht – damit keine Calls an jemanden verschwendet werden, der ohnehin nie eingestellt worden wäre.
Bring deinen Ads bei, mehr von deinen besten Kandidaten zu finden
Nur echte, validierte Conversions werden zurück an deine Ad-Plattform gemeldet, welche dir dadurch günstigeren Traffic schickt. Statt zu stagnieren, steigt dein ROAS weiter.
Gemacht, um aus kalten Klicks
eine warme Bewerber-Pipeline zu machen.
Heyflow MCP
Verbinde Claude, ChatGPT, Cursor oder eigene Agents mit Heyflows MCP-Server. Erstelle und bearbeite Funnels direkt aus deinem eigenen AI-Stack heraus – angebunden an die Plattform, die ausgewertet hat, wie über 2 Mrd. € Ad Spend in 150.000 Funnels konvertieren.
Smart Routing & Recovery
Multi-Condition-Logic und score-basiertes Routing filtern und ranken jeden Bewerber nach den Kriterien, die für die Rolle zählen – noch bevor Recruiter einen einzigen Lebenslauf öffnen. Partial Submits erfassen jeden, der vorzeitig abspringt.
On-Brand-Candidate-Experience
Heyflows AI baut den Look-and-Feel deiner Karriereseite anhand eines Screenshots oder einer URL nach, damit sich die Bewerbung wie ein Teil deiner Employer Brand anfühlt.
Datenschutz
Bewerbungsdaten werden umfangreich durch SOC-2-Type-II- und ISO-27001-Zertifizierung sowie DSGVO-konformes EU-Hosting geschützt.
Signalqualität
Server-Side-Tracking zu Meta CAPI sendet vollständige, validierte Conversion-Daten direkt an deine Ad-Plattform – nicht nur über ein Browser-Pixel. Und wenn Meta die API ändert, pflegt Heyflow das für all deine Funnels – nicht du.
Funktioniert mit deinem Stack.
Mit Heyflow hat Candidate Flow die Zahl abgeschlossener
Bewerbungen um das 5,5-fache gesteigert.
Bessere Kandidaten.
Besserer ROAS. Hol dir beides.
Integriert sich Heyflow mit unserem ATS?
Ja. Native Integrationen mit Personio, Recruitee und softgarden sorgen dafür, dass qualifizierte Bewerber direkt in deine bestehende Pipeline fließen.
Kann ich unqualifizierte Bewerber automatisch herausfiltern?
Ja. Multi-Condition- und score-basierte Logic kann Bewerbungen nach deinen Kriterien ranken und filtern, bevor sie jemand manuell prüft.
Passt sich die Bewerbung an meine Employer Brand an?
Ja. Design Import übernimmt deinen Look and Feel anhand eines Screenshots oder eurer Karriereseiten-URL, und du hast zusätzlich volle Designkontrolle darüber hinaus.
Was passiert, wenn ein Kandidat eine Bewerbung beginnt, aber nicht abschließt?
Partial Submits erfassen den Fortschritt in Echtzeit, sodass du auch bei unvollständigen Bewerbungen nachfassen kannst.
Können wir Bewerber automatisch an verschiedene Hiring Manager weiterleiten?
Ja. Conditional Logic kann Bewerbungen basierend auf Rolle, Standort oder beliebigen von dir definierten Kriterien weiterleiten.
Werden Bewerbungsdaten sicher verarbeitet?
Heyflow ist SOC 2 Type II- und ISO-27001-zertifiziert, mit optional verfügbarem DSGVO-konformem EU-Hosting.
Wie schnell können wir einen neuen Bewerbungsflow launchen?
Die meisten Teams bauen ihren ersten Flow mit Templates in wenigen Minuten – ganz ohne Entwickler.
Was unterscheidet Heyflows AI von ChatGPT oder einem Vibe-Coding-Tool?
Diese Tools haben das gesamte Internet gelesen. Heyflows AI hingegen hat von Daten aus 150.000 Funnels und 2 Mrd. € Ad Spend gelernt – sie generiert Funnels auf Basis dessen, was tatsächlich konvertiert, gleicht deine Daten mit Benchmarks ab und liefert zu jedem Vorschlag den passenden A/B-Test, der ihn beweist. Arbeitest du schon mit deinem eigenen AI-Stack? Über Heyflows MCP-Server kannst du Funnels direkt aus Claude, Cursor oder eigenen Agents heraus erstellen und verwalten.